Старт 21 октября 2026Онлайн

C&B LAB

Система вознаграждения, которая работает на бизнес

4 недели практики по грейдингу, зарплатным вилкам, Pay Transparency, KPI, бонусам, Total Rewards и AI для HR

4 недели 4 воркшопа AI для HR Кейсы экспертов

Записаться Посмотреть программу

Что это

Практическая программа: за 4 недели вы собираете основу C&B-системы своей компании

Для кого

HRD, HRBP, C&B-специалисты, руководители и собственники бизнеса

Результат

Грейды, вилки, бонусная модель и план внедрения на 90 дней

Почему C&B Lab

C&B — это не только зарплаты, грейды и бонусы. Это система, которая помогает компании привлекать, удерживать и развивать людей, управлять фондом оплаты труда и связывать вознаграждение с бизнес-результатами.

ПривлекатьКонкурентные офферы на основе рынка, а не догадок

УдерживатьПонятная логика: за что и сколько платят

Управлять ФОТБюджет, который можно объяснить CEO и CFO

Влиять на результатБонусы, привязанные к целям бизнеса

Что будет на выходе

Не конспект лекций, а рабочие инструменты

Каждую неделю вы добавляете к своей C&B-системе новый элемент — на данных своей компании.

✓

Архитектура должностей

✓

Грейдинговая система

✓

Методология оценки должностей

✓

Зарплатные вилки

✓

Рыночное позиционирование

✓

Salary Review

✓

Pay Transparency

✓

KPI и бонусные схемы

✓

Total Rewards-архитектура

✓

AI-инструменты для HR

✓

План внедрения на 90 дней

✓

Готовый финальный проект

Программа

4 недели — 4 части вашей C&B-системы

Старт 21 октября 2026. Каждая неделя: воркшоп, Q&A-сессия и задание для своей компании.

Неделя 1

C&B-стратегия и архитектура должностей

Total Rewards и роль C&B в бизнесе
Job families
Карьерные уровни
Архитектура должностей
Связь C&B со стратегией компании

Результат неделиКарта должностей и уровней для своей компании

Неделя 2

Грейдинг и оценка должностей

Принципы грейдинга
Hay, Mercer и факторные подходы
Факторы оценки должностей
Калибровка
Карьерные треки
Типичные ошибки

Результат неделиПроект грейдинговой системы и правила оценки должностей

Неделя 3Спикер: Лилия Хуснутдинова

Зарплатные вилки и Pay Transparency

Minimum, midpoint, maximum
Зарплатные диапазоны
Рыночные данные
Перцентили
Compa-ratio
Salary Review
Pay Equity
Уровни Pay Transparency

Результат неделиЧерновик зарплатной структуры и принципов оплаты

Неделя 4Спикер: Виктория Севостьянова

KPI, бонусы, AI и внедрение

Виды бонусных схем
KPI и OKR
Порог, цель и максимум
Бонусы для разных категорий
Стоимость бонусной программы
Total Rewards
AI в C&B и HR
Коммуникация изменений
План внедрения

Результат неделиМодель мотивации и план внедрения на 90 дней

4 воркшопа4 Q&A-сессииГостевые сессии с экспертамиШаблоны и инструментыЗаписи всех занятийЗакрытый Telegram-чатСертификат участника

Записаться

Старт 21 октября 2026 · онлайн

Отдельный блок программы

AI для C&B и HR

Разберём, как встроить AI в ежедневную работу C&B: от описания ролей до расчёта сценариев и презентации для руководства.

AI не заменяет экспертизу C&B. Он помогает работать быстрее, глубже и системнее.

Анализ должностей

Профили ролей

Создание KPI

Проверка бонусных схем

Анализ зарплатных данных

Подготовка HR-документов

Моделирование сценариев

Презентации для руководства

Автоматизация рутины

Экспертные сессии

Гостевые встречи с практиками

В программу войдут гостевые встречи с приглашёнными экспертами из HR, C&B, Total Rewards, финансов и бизнеса.

Как C&B работает внутри крупной компании

Как считать стоимость HR-решений

Международные подходы к Total Rewards

Реальные кейсы внедрения грейдинга

Карьерный путь в C&B

Использование AI в HR

Возможные темы. Имена экспертов объявим после подтверждения.

Как проходит обучение

Вы работаете со своей задачей

Диагностика своей C&B-задачи
Воркшоп с теорией и кейсами
Работа с инструментами
Задание для своей компании
Q&A-сессия
Обратная связь
Финальный проект

Каждое задание — про вашу компанию: ваши должности, ваши данные, ваш бюджет. Не абстрактная теория, а черновик решения, который можно нести руководству.

Финальный проект

Не просто сертификат.
Готовый рабочий результат.

В конце программы участник представляет собственное C&B-решение для компании: диагностику, расчёты, выбранную модель, ожидаемый эффект, риски и план внедрения.

01Диагностика

02Расчёты

03Выбранная модель

04Ожидаемый эффект и риски

05План внедрения

Тарифы

Выберите формат участия

Старт 21 октября 2026ОнлайнСертификат

BASIC

150 000₸

30 мест

Для тех, кто хочет получить сильную системную базу.

Включает:

4 основных воркшопа
Запись материалов и шаблоны
Сертификат участника

Выбрать BASIC

Кто ведёт программу

Виктория Севостьянова

C&B, грейдинг, мотивация, HR-архитектура

Эксперт по C&B, грейдингу, мотивации и HR-архитектуре. Практический опыт построения систем вознаграждения в Центральной Азии и международных компаниях.

Неделя 4: KPI, бонусы, AI и внедрение

Лилия Хуснутдинова

Total Rewards и Pay Transparency

Эксперт по Total Rewards и Pay Transparency. Опыт работы с международными компаниями и системами вознаграждения.

Неделя 3: вилки и Pay Transparency

FAQ

Частые вопросы

Подойдёт ли программа, если я только начинаю работать в C&B?

Да. Программа идёт от основ — роли C&B и архитектуры должностей — к грейдам, вилкам и бонусам. Если вы HR-генералист или HRBP и хотите перейти в C&B, вы получите системную базу и шаблоны для старта.

Можно ли участвовать со своей реальной задачей?

Да, так и задумано. Задания каждой недели вы выполняете на примере своей компании. Если активной задачи сейчас нет, можно взять компанию, в которой работали раньше.

Будут ли записи занятий?

Да, записи материалов и шаблоны входят во все тарифы.

Чем BASIC отличается от PRACTICE?

В BASIC — 4 основных воркшопа, записи материалов и шаблоны. В PRACTICE дополнительно: воркшопы про ИИ и Performance Review, обратная связь менторов по домашним заданиям и работа в группе.

Что входит в PERSONAL?

4 основных воркшопа, дополнительные воркшопы и личная сессия с менторами по вопросам вашей компании.

Какой сертификат я получу?

Сертификат участника программы C&B Lab.

Можно ли оплатить в другой валюте?

Цены указаны в тенге. Оплата от юридического лица возможна по счёту — напишите в WhatsApp или Telegram.

Как проходит индивидуальная работа?

В тарифе PERSONAL — личная онлайн-сессия с менторами по вопросам вашей компании. Время согласуем индивидуально, материалы по вашей задаче лучше прислать заранее.

Будут ли приглашённые эксперты?

Да, в программу войдут гостевые сессии с экспертами из HR, C&B, Total Rewards, финансов и бизнеса. Имена объявим после подтверждения.